Werving en selectie, talentmanagement en verzuim vormen al jaren de top drie in het prioriteitenlijstje van de Nederlandse HR-professional. Zo blijkt uit het jaarlijkse HR-trendonderzoek van Berenschot, Performa en AFAS Software onder meer dan 2000 HR-professionals. Organisaties lijken niet verder te kijken dan deze prioriteiten, terwijl de huidige krapte op de arbeidsmarkt in combinatie met ontwikkelingen zoals de sterke opkomst van AI om een andere aanpak vraagt.
Het thema vernieuwing ontbreekt jammerlijk in de prioriteitenlijst van HR. Helemaal in het openbaar bestuur en de collectieve sector, waar het behoud van medewerkers momenteel nog ingewikkelder is. Welke invloed hebben ontwikkelingen als AI op de beleidsagenda van HR? Wat betekent het voor HR zelf en wat voor de personeelsbehoefte van de organisatie? Hans van der Spek geeft tekst en uitleg in dit online college.
