Sinds 2018 maakt Corendon gebruik van de online leeromgeving van SkillsTown. In combinatie met fysieke trainingen en opleidingen bieden ze een totaalpakket aan opleiding en ontwikkeling voor hun medewerkers. “We vinden het belangrijk dat onze medewerkers zich gedurende hun loopbaan blijven ontwikkelen. Daarom doen we veel aan ontwikkeling en training. Enerzijds met vakinhoudelijke opleidingen en anderzijds met de online trainingen van SkillsTown via Corendon College”, vertelt Marye. “Naast het feit dat wij het belangrijk vinden om te investeren in de ontwikkeling van medewerkers en onze organisatie, is dit ook bij de medewerkers zelf een belangrijke vereiste bij het selecteren van een werkgever. Juist de millennials vinden het belangrijk dat er ruimte is voor ontwikkeling.”
Creatief omgaan met de situatie
"We kunnen het gat natuurlijk nooit helemaal opvullen, maar met Corendon College kunnen we toch een perspectief bieden."
Activeren van Corendon College
Vanuit het oogpunt dat medewerkers nu meer tijd beschikbaar hebben, heeft Corendon dan ook een aantal initiatieven bedacht om juist de grote groep operationele functies extra aan te sporen om te investeren in hun persoonlijke ontwikkeling. Zo gaf CEO Steven van der Heijden een live presentatie waarbij hij alle vragen van alle medewerkers beantwoordde over de huidige situatie. Daarbij benadrukte hij de beschikbaarheid van Corendon College. Ook zijn de leerlijnen Duurzaamheid, Vitaliteit, Efficiënt werken en Microsoft Office klaargezet.
En met een Health challenge voor probeert het bedrijf collega’s uit te dagen en te motiveren om gezond te blijven. Marye legt uit: “We merken dat het op afstand werken heel goed gaat, maar realiseren ons ook dat collega’s hierdoor geïsoleerd kunnen raken. We vinden het belangrijk ook daar aandacht aan te besteden. Daarom hebben we verschillende uitdagingen geformuleerd die medewerkers dagelijks kunnen aangaan. Dat kan iets kleins zijn, zoals voldoende water drinken of iets groters zoals het behalen van je stappendoel. Hierbij verwijzen we dan ook weer naar bijpassende trainingen in het online platform Corendon College, zoals kantooroefeningen en trainingen over mindfulness.”
Beleid rondom Corendon College
"Het voordeel is dat het nu voor ál onze medewerkers kosteloos is omdat wij het organisatiebreed hebben aangeschaft; dus ook voor de airline."
Blijven communiceren
De huidige situatie is natuurlijk geen ideale situatie. En als er één ding in deze huidige situatie van groot belang is, dan is dat volgens Marye communicatie. “Communicatie is het allerbelangrijkste. Inlevingsvermogen en blijven praten zorgt ervoor dat je weet wat medewerkers denken, wat ze belangrijk vinden en hoe ze een initiatief als een online leeromgeving ontvangen”, aldus Marye. “Daarnaast is het prettig om een aantal ambassadeurs binnen je organisatie te hebben om de online leeromgeving te laten leven. Als zij ervaringen delen, spreekt dat meer aan bij collega’s dan wanneer het vanuit HR komt.”
