Aantrekkelijk werkgeverschap
Een leven lang leren is de nieuwe norm. Om als organisatie te groeien, moet je investeren in de ontwikkeling van je medewerkers. Zo vertelt Krein: “Nieuwe generaties willen aan hun ontwikkeling werken. In plaats van zich hun hele leven aan één bedrijf over te geven, kiezen ze ervoor om hier drie jaar te blijven en om hier zoveel mogelijk te leren en zich zoveel mogelijk te ontwikkelen. Ze kiezen voor een bedrijf dat ze hierbij ondersteunt. Daarom moet je als organisatie aansluiten op deze behoefte.”
Om deze reden wilde vanHaren meer ontwikkelingsmogelijkheden kunnen bieden voor hun medewerkers. “We hadden onze eigen e-learnings op het gebied van verkoop, maar dit voldeed niet aan de vraag die vanuit de medewerkers kwam. Je moet een oplossing vinden om een ruim aanbod te kunnen bieden, zodat de werknemers zelf hun eigen ontwikkelingspad kunnen kiezen. Daarom hebben we destijds contact opgenomen met SkillsTown”, vertelt Krein.
"Je moet een oplossing vinden om een ruim aanbod te kunnen bieden, zodat de werknemers zelf hun eigen ontwikkelingspad kunnen kiezen."
Wat willen de werknemers?
Een totaalpakket
De digitale leerschool wordt ingezet als een totaalpakket voor de werknemers. Krein vertelt: “Hier onboarden we nieuwe werknemers en geven we bestaande medewerkers de ruimte om te ontwikkelen op vaardigheden die binnen hun vakgebied nodig zijn, maar ook daarbuiten. Ze kunnen hier onze eigen e-learning modules én alle online trainingen van SkillsTown vinden. Zo werkt de leerschool voor iedereen.” Valerie Martens, Manager Learning & Development bij vanHaren, voegt toe: “Daarbij maakt het platform onderdeel uit van onze blended learning strategie. Ook na corona zal SkillsTown een belangrijke rol spelen, zodat we een combinatie hebben van face-to-face trainingen en het online aanbod.”
"We merken dat medewerkers de breedte van het scala aan trainingen van SkillsTown heel fijn vinden. Als je blije medewerkers hebt, heb je ook blije klanten."
Wat vinden de werknemers?
Krein vertelt: “We merken dat medewerkers de breedte van het scala aan trainingen van SkillsTown heel fijn vinden. Als je blije medewerkers hebt, heb je ook blije klanten. Dat zorgt voor de juiste vibe in de winkels.” Valerie voegt toe: “Medewerkers vinden het fijn dat je op verschillende manieren kunt leren op het platform. Je kunt kiezen tussen bijvoorbeeld e-learnings, webinars, podcasts of essentials. Voor de verschillende doelgroepen die bij ons werken is dat écht een toegevoegde waarde. Zo staan je medewerkers aan het roer van hun eigen ontwikkeling.”
