Talentenregio: toegankelijk leren voor 27 overheidsorganisaties, altijd en overal
SkillsTown ging in gesprek met Anne de Vries, projectleider Leren & Ontwikkelen bij Talentenregio.
Zij vertelt hoe Talentenregio, als samenwerkingsverband van 27 overheidsorganisaties, talentontwikkeling binnen de publieke sector versterkt en inzet op duurzaam inzetbare medewerkers in een snel veranderende arbeidsmarkt. De missie van Talentenregio is om leren toegankelijk, relevant en toekomstgericht te maken voor alle aangesloten organisaties, met oog voor samenwerking en kennisdeling.
Eén uitdaging, tientallen leerbehoeften
Talentenregio stond voor een duidelijke uitdaging: hoe bied je leren aan op een manier die aansluit bij verschillende leerbehoeften en hoe voorkom je verlies van focus bij de inzet op leren?
Medewerkers leren op uiteenlopende manieren. Waar de één voorkeur heeft voor e-learning, kiest de ander liever voor podcasts, webinars of blended vormen. Het bestaande aanbod bood onvoldoende flexibiliteit en miste specifieke, overheidsgerichte content die aansloot bij de dagelijkse praktijk. Hierdoor bleef het leeraanbod onderbenut en was het lastig om leren structureel onderdeel te maken binnen de aangesloten organisaties.
Daarnaast wilde Talentenregio voorkomen dat leren een onoverzichtelijke verzameling trainingen zou worden. Er was behoefte aan regie: een zorgvuldig geselecteerd aanbod dat relevant, actueel en toepasbaar is voor de publieke sector.
SkillsTown zorgt ervoor dat we 24/7 relevant aanbod hebben. Medewerkers kunnen nu zelf kiezen hoe en wanneer zij leren.
Gerichte ontwikkeling
Samen met SkillsTown en Gemeente Meppel ging Talentenregio op zoek naar een toekomstbestendig online leerplatform. De focus lag op schaalbaarheid, diversiteit in leervormen en inhoudelijke aansluiting op de overheid.
De keuze viel op een eigen leeromgeving, gebaseerd op het SkillsTown-platform, die niet alleen door Talentenregio zelf wordt gebruikt, maar ook toegankelijk is voor andere aangesloten organisaties. Doorslaggevend was het brede aanbod: e-learnings, podcasts, webinars en andere leerinterventies, specifiek ontwikkeld voor de publieke sector.
De overheidsbundel van SkillsTown biedt precies de inhoudelijke diepgang die Talentenregio zocht. Door zelf te bepalen welke content wordt aangeboden, blijft het leerplatform overzichtelijk en relevant. Geen ‘warboel’ aan trainingen, maar een strategisch opgebouwd aanbod dat bijdraagt aan ontwikkeling én organisatiedoelen.
Van plan naar praktijk: zo verliep de implementatie
De implementatie verliep in nauwe samenwerking. Een vaste Learning Professional van SkillsTown begeleidde het proces en bracht structuur, scherpe adviezen en een concreet implementatieplan. Hoewel de inrichting tijd vergde, zorgde deze aanpak voor een breed draagvlak. Ook het contact met de accountmanager werd als prettig en professioneel ervaren. Voor Talentenregio is de samenwerking geen project, maar een partnerschap dat zij actief willen blijven versterken.
In lijn met het 70-20-10-model richt Talentenregio zich vooral op het versterken van het sociale en formele leren (20% en 10%). Hoewel Talentenregio zelf niet op de werkvloer staat, gebruikt zij het platform om organisaties met elkaar te verbinden en kennisdeling te stimuleren.
Zichtbare beweging, zodra leren wordt geactiveerd
Talentenregio bevindt zich nog in een ontwikkelfase, maar ziet nu al duidelijke eerste positieve effecten. Wanneer het leerplatform actief onder de aandacht wordt gebracht, bijvoorbeeld via het intranet, neemt de leeractiviteit direct toe. Medewerkers weten het aanbod goed te vinden en nemen actief de tijd om trainingen te bekijken en te starten.
De belangrijkste opbrengsten tot nu toe:
- Leren is 24/7 beschikbaar en laagdrempelig toegankelijk
- Medewerkers ervaren keuzevrijheid in vorm, moment en tempo
- Het leeraanbod is overzichtelijk en inhoudelijk relevant voor de overheid
- Samenwerking en kennisdeling tussen organisaties worden actief gestimuleerd
Talentenregio ziet het platform nadrukkelijk als een groeimodel, waarbij activatie, communicatie en doorontwikkeling centraal blijven staan.
Bouwen aan duurzame leercultuur
De samenwerking met SkillsTown sluit naadloos aan bij de langetermijnvisie van Talentenregio. Door leren toegankelijk en relevant te maken, bouwen zij aan een duurzame leercultuur binnen de publieke sector. Een cultuur waarin medewerkers zelf regie nemen over hun ontwikkeling en organisaties elkaar versterken door kennis te delen.
Ook grip krijgen op leren binnen jouw organisatie?
Plan een vrijblijvend adviesgesprek en ontdek hoe SkillsTown jouw organisatie helpt om leren strategisch en schaalbaar in te richten.
